Renforcer l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires par l’accompagnement des candidats dans leurs parcours hospitalo-universitaires

L'instruction interministérielle n°DGOS/RH5/DGRH/2023/83 du 24 juillet 2023 a vocation à encourager les centres hospitaliers et universitaires dans la mise en œuvre des mesures relatives à l’accompagnement des candidats à une carrière hospitalo-universitaire et à une démarche de formalisation du cadre d’exercice des missions et des équipes hospitalo-universitaires. Elle présente ainsi les recommandations pour appuyer la mise en œuvre de ces mesures. 

En effet, l'attractivité des carrières médicales est à l’œuvre depuis les accords du Ségur de la santé signés au mois de juillet 2020, qui ont abouti à une revalorisation des carrières des personnels médicaux exerçant à l’hôpital public. S'agissant des carrières des hospitalo-universitaires, un groupe de travail a présenté ses propositions en juillet 2021 aux termes desquelles quatre grandes thématiques ont été soutenues par les ministères. Au fil des travaux, 24 ont été présentées pour traduire et
mettre en oeuvre ces quatre axes. Elles constituent un plan d’actions global et opérationnel en faveur de l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires. Dans le cadre de la déclinaison de ces vingt-quatre mesures, l'instruction interministérielle
présente des recommandations afin de mettre en œuvre les mesures suivantes :
- Mesure 7 : généraliser les dispositifs mixtes d’accompagnement et de suivi des candidats à un emploi de maître de conférence des universités-praticien hospitalier (MCU-PH) ou de professeur des universités-praticien hospitalier (PU-PH) ». La généralisation d’une commission mixte locale faciliterait le parcours des praticiens hospitalo-universitaires. Cette commission pourrait ainsi assurer la gestion prévisionnelle des emplois ;

- Mesure 17 : préservation du temps universitaire par une démarche de formalisation du cadre d’exercice des missions et des équipes hospitalo-universitaires dans le cadre d’un projet de service. Cette formalisation du cadre d’exercice des missions et des équipes hospitalo-universitaires pourrait revêtir diverses formes et dénominations telles que la labellisation d’une équipe hospitalo-universitaire associée à des moyens définis, la définition de maquettes d’organisation permettant de couvrir et de préserver la réalisation de l’ensemble des missions hospitalo-universitaires. Elle pourrait également constituer un ou des volets spécifiques déclinés dans le cadre du contrat de pôle hospitalo-universitaire prévu à l’article L. 6146-1 du Code de la santé publique. Cela permettrait de mieux répartir des temps dédiés à chaque activité (soins, enseignement, recherche) au sein de l’équipe HU mais également de mieux accompagner les CCU-AH et les AHU dans la préparation des épreuves de titres et des concours HU en leur permettant de répartir leur temps de travail entre leurs différentes activités de manière à atteindre le niveau requis par le CNU. Une autre recommandation vise à intégrer les praticiens hospitaliers dans le projet d’équipe hospitalo-universitaire dès lors qu'ils sont impliqués dans l’enseignement et la recherche dans le cadre des activités non cliniques reconnues et contractualisées. La formalisation opérationnelle et concrète du cadre d'exercice des missions et des équipes hospitalo-universitaires permettrait de définir les objectifs concertés, les moyens mis à disposition, la répartition des obligations de service entre les différentes activités au sein de l’équipe hospitalo-universitaire et l’évolution dans le temps de cette répartition.