Recruter dans le secteur du "grand âge" : de nouvelles formations professionnalisantes
Une instruction n° DGOS/RH1/DGCS/2021/8 du 6 janvier 2021 relative au renforcement des compétences des agents des services hospitaliers qualifiés (ASHQ) pour faire face aux besoins accrus d'aides-soignants dans le secteur du grand âge a mis en oeuvre une formation de dix jours permettant aux personnels ASHQ d'acquérir des connaissances de base indispensables pour assurer en toute sécurité l'accompagnement des personnes âgées sur des missions habituellement dévolues aux aides-soignants (soins d'hygiène et de confort, alimentation, élimination, sommeil, approche relationnelle).
Un autre pas est franchi avec cette instruction DGCS/SD4A/DGEFP/2021/72du 1er avril 2021 relative à l'accompagnement des employeurs pour recruter des demandeurs d'emplois ou des salariés en reconversion professionnelle, en leur apportant les prérequis nécessaires à un exercice dans le secteur du grand âge. Il s'agit ici de faciliter le recrutement d'urgence sur les métiers du grand âge (sur des missions d'accompagnement aux personnes âgées en EHPAD et dans les services à domicile) en proposant une formation, non certifiante mais professionnalisante, d'une durée de 6 semaines avant la prise de poste pour permettre aux candidats d'acquérir des connaissances et des capacités minimales à travers des enseignements théoriques et pratiques. Au niveau national, l'objectif minimal de recrutement de demandeurs d'emploi est de 2500 personnes en 2021
Outre la possibilité d'être recrutés assez rapidement, ce dispositif permettra aux personnels de bénéficier d'une dispense d'épreuves de sélection à l'entrée dans la formation d'accompagnant éducatif et social. Une évolution professionnelle vers d'autres métiers liés au grand âge est aussi possible, notamment vers la formation conduisant au diplôme d'Etat d'aide-soignant (DEAS) ou vers d'autres certifications du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.