Face au Covid, la réactivation des dispositifs dédiés aux personnels
Publié en août 2021
Temps de travail additionnel Heures supplémentaires Compte épargne temps Coronavirus Indemnité exceptionnelle de compensation de congés
Voir également :Olivier Véran l'annonce dans un communiqué de presse du 3 août.
À partir du 2 août 2021, sont reconduites à l'échelle nationale selon les mêmes modalités qu'au printemps 2021 :
La majoration des heures supplémentaires de 50%. Ce dispositif est déclenché par les établissements après autorisation du DGARS ; Et la majoration du temps de travail additionnel pour les praticiens hospitaliers et des gardes pour les personnels hospitalo-universitaires ; L'indemnité exceptionnelle de compensation de congés payés non pris pour raisons de service, permettant de rémunérer ces jours à un niveau supérieur à celui proposé pour l'indemnisation des jours de CET dans les territoires les plus en tension .
Également à partir du 2 août 2021, plusieurs dispositifs sont aussi spécifiquement réactivés pour la Martinique, la Guyane, la Guadeloupe et la Réunion :
Les dispositifs de taxis ou de remboursement des frais de transport et d'hébergement pour tout agent venant en renfort dans un autre établissement ; Les dispositifs de taxis ou de remboursement des frais de transport pour tout agent rappelé sur ses congés.
Les dispositifs suivants sont par ailleurs toujours en place : Mise en place de formations accélérées en soins critiques (https://www.uness.fr/reperes-covid-referentiel-outils-pedagogiques) ; Mobilisation de la réserve sanitaire ; Mobilisation des renforts via la plateforme https://renfortrh.solidarites-sante.gouv.fr/ ; Assouplissement des règles encadrant le cumul emploi-retraite afin de favoriser la reprise d'activité des professionnels de santé hospitaliers et libéraux retraités (personnels soignants hospitaliers et libéraux médecins, pharmaciens, chirurgiens-dentistes, sages-femmes et paramédicaux relevant de la CARPIMKO) ; Dérogations aux règles usuelles relatives au compte épargne temps : le plafond annuel relatif au compte épargne temps (CET) a été relevé de 10 à 20 jours et le plafond global de 60 à 80 jours pour l'année 2021 pour la fonction publique hospitalière. Pour les personnels médicaux des établissements publics de santé, le nombre de jours de congés annuels ou de RTT pouvant être portés sur le CET a été passé à 30 jours (vs. 20 jours selon les règles de droit commun) pour l'année 2021.