Ce que dit le Baromètre du travail de la Fonction publique 2026 de la CFDT
Publié en mai 2026
Rémunération Conditions de travail Fonction publique hospitalière Fonction publique
Voir également :Pour son édition 2026 du Baromètre du travail dans la Fonction publique, la CFDT s'est attachée à prendre le pouls des agents (fonctionnaires comme contractuels) de la fonction publique, tous versants confondus, et toutes catégories incluses.
Dans la fonction publique hospitalière, les agents sont globalement attachés au travail dans la fonction publique (66% des catégories C, 70% pour les catégories A et 74% pour les catégories B). Néanmoins, ce n'est pas suffisant visiblement puisque près d'un quart des agents de la fonction publique déclarent envisager de quitter la fonction publique dans les prochaines années, principalement pour des raisons salariales (53%) et des conditions de travail dégradées (44%). Ainsi, le versant hospitalier de la fonction publique fait apparaître un manque de moyens matériels (à 67%) plus “criant” que les autres et dénonce des agressions verbales et physiques plus importantes que la fonction publique d'État (hors enseignants) ou territoriale. Ce faisant la vie professionnelle impacte la vie personnelle puisque 23% des répondants déclarent rencontrer des difficultés à articuler les deux mais 29% dans la FPH et particulièrement pour les agents de catégorie B de la FPH (32,4 %).
L'attractivité est en berne lorsque les agents comparent avec le privé : “Pour les agents interrogés, l’attractivité de la fonction publique, par rapport au privé, se limite au temps de travail : 36 % estime qu’elle est avantageuse sur ce point” mais ils sont 67% à considérer que le secteur privé est mieux placé sur le niveau des rémunérations. Cependant et pour les perspectives de carrière, les agents de la FPH “sont 38 % seulement à considérer que le secteur privé offre des perspectives plus intéressantes (contre 50 % tous agents confondus).”
Même si les agents hospitaliers en ressentent moins les effets, 70 % des agents estiment que les discours publics dévalorisent leur métier. Quant au soutien de la hiérarchie, 46% des répondants hospitaliers s'estiment soutenus par leur supérieur hiérarchique direct. La transformation de la fonction publique est majoritairement jugée trop verticale.
Le Baromètre se conclut avec les vœux des agents : prioritairement, les agents attendent une meilleure reconnaissance de leur hiérarchie et de meilleures conditions de travail. Quant aux attentes les plus importantes en matière de carrière, les réponses ne sont guère surprenantes : un meilleur salaire à la hauteur des missions pour 80% d'entre eux et davantage de possibilité d'avancement pour 70%.