Quels sont les effets d'un cumul d'activité non autorisé par un agent en position de CITIS ?
16/12/2022
La sanction d’exclusion de 5 ans d’une élève infirmière pour un motif de falsification
15/11/2022
Le délai pour statuer en matière disciplinaire
19/05/2022
Délai Sanction Procédure disciplinaire Faute disciplinaire Exclusions Infraction pénale
Contrôle de proportionnalité des sanctions pour des faits de violence à l’encontre d’une personne vulnérable
17/02/2022
Pas de manquement au secret professionnel en cas de signalement au juge des enfants
20/10/2021
Médecin Mineur Ordre des médecins Sanction Signalement Juge des enfants Secret professionnel Procureur de la République Interdiction d’exercer Violences sexuelles
Peut-on sanctionner le représentant syndical externe à l'établissement ?
Accès
gratuit 14/01/2021
Sanction Obéissance hiérarchique Représentant syndical Personnel de l'établissement
Sécurité informatique et protection des données personnelles : attention aux sanctions de la CNIL
Accès
gratuit 11/01/2021
Le harcèlement dans la fonction publique hospitalière
04/05/2020 - Modifié
en mars 2022
Discipline Harcèlement moral Comportement Sanction Harcèlement sexuel CHSCT Infraction Intention Effets Alerte Violences sexuelles Violences sexistes
Un Guide pour prévenir la radicalisation dans la FP
09/12/2019
Retrait Documents administratifs Communication Sanction Conseil de discipline Procès-verbal
Les élèves des IFSI en cours théorique peuvent afficher ostensiblement leur appartenance religieuse puisqu’ils sont majeurs et sans relation avec des malades
Accès
gratuit 23/02/2017
Sanction Ordre public IFSI Règlement intérieur Avertissement Laïcité Élèves Liberté d'expression
Le directeur chef d’établissement et la directrice des soins faisant fonction de directeur des ressources humaines sont déclarés responsables pour avoir accordé des avantages pécuniaires et autres indemnités non prévus par les lois et les règlements, mais eu égard aux circonstances, ils sont exemptés de sanction
20/01/2017
Illégalité Directeur Responsabilité Redevance Contractuels Sanction Primes et indemnités Prescription Directeur des soins Honoraire Taux Facturation Sages-femmes Assurance maladie CDBF Avantages indus Exercice libéral Encaissement direct Double paiement Praticiens remplaçants
Qui peut participer au service public hospitalier ?
10/11/2016
Service public hospitalier Retrait Pénalités Sanction Directeur général Établissements de santé ARS Habilitation
Sanction CNIL Messagerie électronique Traitement des données Message politique
Des PH temps plein peuvent-ils exercer dans un autre établissement ?
24/02/2016
Praticien hospitalier Sanction Obligations Activité lucrative
Loi "déontologie" : les apports du Sénat
29/01/2016
Discipline Sanction Contractuel de droit public Commission de déontologie Activité lucrative Déontologie Activité privée lucrative
L’ordonnance de référé rejetant la suspension de mise à la retraite d’office est annulée par le conseil d’état pour dénaturation des pièces du dossier (non prise en compte des éléments financiers du foyer)
11/03/2015
Urgence Preuve Annulation Sanction Référé Mise à la retraite d’office Charges financières
La décision du directeur général du centre national de gestion sanctionnant un praticien hospitalier, est annulée car le rapporteur devant le conseil de discipline avait pris parti en proposant une sanction et en assistant à la séance disciplinaire
18/02/2015
Suspension Annulation Praticien hospitalier Sanction Centre national de gestion Impartialité Rapporteur
Un comportement vexatoire ou discriminatoire à l’encontre d’un agent public constitue une faute de nature à engager la responsabilité de l’État
01/10/2013
Réparation Suspension Annulation Congé de longue durée Préfet Commission de réforme Sanction Imputabilité au service DESS Président Préjudice moral Conseil d’administration Conflit Arrêt de maladie Mise à la retraite Préjudice d’agrément Comportement vexatoire Comportement discriminatoire Mesures illégales Responsabilité de l’État
Les sanctions doivent être proportionnées aux faits reprochés : le juge considère que les pressions morales et psychologiques, exercées au quotidien sur les résidents d’une unité de soins de longue durée, justifiaient une exclusion temporaire des fonctions pour une durée de quinze jours avec sursis
01/03/2013
Discipline Proportionnalité Sanction Sursis Exclusion temporaire Pressions psychologiques et morales
Les certificats médicaux
16/08/2012
Responsabilité Attestation Médecin Discipline Sanction Pénal Réquisition Certificat Complaisance Faux
Le droit de retrait dans la fonction publique hospitalière
13/06/2012 - Modifié
en mars 2024
Abus Retrait Danger grave Sanction Traitement Protection Manquement Retenue Danger grave et imminent Comité social d'établissement Faute inexcusable de l’employeur Formation spécialisée F3SCT
La commission des recours n’a pas à se prononcer sur la régularité de la procédure suivie devant le conseil de discipline et l’exclusion des fonctions d’un an assortie d’un sursis de six mois est justifiée par l’insubordination manifeste et répétée de l’agent
01/05/2010
Avis Motivation Commission des recours Sanction Vote Décharge d'activité de service (DAS) Procédure
Un médecin ne peut subordonner la délivrance et la signature de ses ordonnances à l’exigence qu’elles aient été préalablement préparées par le personnel infirmier
01/05/2010
Médecin Infirmier Compétences Prescription médicale Sanction Ordonnance